广东省计划生育政策解读：奖励假工资及福利待遇保障

导语：随着国家对计划生育政策的不断调整和完善，广东省积极响应国家政策，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻给予了奖励假和陪产假，并在假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。本文将为您详细解读广东省的计划生育政策。

一、广东省计划生育政策概述

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这一政策旨在保障妇女和男性的合法权益，营造一个公平、和谐的社会环境。

二、奖励假工资及福利待遇保障

1. 奖励假工资：根据广东省计划生育政策，女方在八十日的奖励假期间，男方在十五日的陪产假期间，工资待遇按照正常工资发放，企业不得克扣或拖欠。

2. 福利待遇：在奖励假和陪产假期间，员工的福利待遇，如社会保险、公积金等，应按照相关规定继续缴纳，确保员工的福利待遇不受影响。

3. 全勤评奖：在奖励假和陪产假期间，员工应视为出勤，不影响全勤评奖资格。企业应根据员工实际出勤情况，公平、公正地开展全勤评奖工作。

三、投诉与处理

如企业未按规定执行或支付产假期间工资的，员工可向用人单位所在地人力资源保障部门投诉。相关部门在接到投诉后，将依法进行调查、处理，确保员工的合法权益得到有效保障。

广东省的计划生育政策为符合法律、法规规定生育子女的夫妻提供了奖励假和陪产假，保障了他们的工资待遇和福利待遇。企业和个人都应严格遵守政策规定，共同维护员工的合法权益。同时，员工在遇到问题时，要学会依法维权，确保自身权益得到保障。
 

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