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深圳市龙岗区入户补贴条件:深龙英才

来源:深圳积分入户网 发布时间:2022-07-20 09:43:48 阅读量:

  【导读】深圳积分入户网在下文为各位带来深圳市龙岗区入户补贴条件:深龙英才的相关的相关内容,其中主要包括创新类人才、创业类人才、创新创业团队成员等,想要了解的朋友千万别错过了!除此之外,小编还为各位想要积分入户深圳的朋友带来了深圳积分落户测评,快来测测自己能否入户吧!

深圳市龙岗区入户补贴条件:深龙英才

  深圳市龙岗区入户补贴条件:深龙英才创新类人才资助依据

  1.《深圳市龙岗区深龙创新创业英才计划实施办法》(深龙人才通〔2016〕4号)2.《关于促进人才优先发展实施“深龙英才计划”的细则》(深龙人才通〔2018〕6号)3.《深圳市龙岗区深龙创新创业英才计划实施细则》(深龙人才通〔2018〕7号)

  深圳市龙岗区入户补贴条件:深龙英才创新类人才对象

  1.创新杰出人才。包括:诺贝尔奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士;其他经认定的深圳市杰出人才。

  2.创新领军人才。包括:经国家、省、市组织人事部门认定的高层次人才。

  3.青年创新人才。包括:取得博士学位且从事科技创新者;获创新类比赛有关奖项的深龙英才(以《深圳市龙岗区“深龙英才”分类目录》为准)。

  深圳市龙岗区入户补贴条件:深龙英才创新类人才

  1.已认定为深龙英才且在深龙英才有效任期内。

  2.遵纪守法,依法纳税,无不良诚信记录和不良学术记录,无侵犯知识产权行为。

  3.在龙岗区全职工作,且合同约定每年在引进单位工作时间不少于6个月。

  4.自深龙英才认定后在龙岗区依法连续缴纳社会保险费(不含补缴)、个人所得税。

  5.其他:创新杰出人才、创新领军人才应当在深圳市其他区(新区)未享受过区级配套资助。创新人才申请个人资助,在社保、个税、劳动(聘用)合同等方面的要求与认定要求不一致的,以认定要求为准。

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  深圳市龙岗区入户补贴条件:深龙英才创业类人才资助依据

  1.《深圳市龙岗区深龙创新创业英才计划实施办法》(深龙人才通〔2016〕4号)

  2.《关于促进人才优先发展实施“深龙英才计划”的细则》(深龙人才通〔2018〕6号)3.《深圳市龙岗区深龙创新创业英才计划实施细则》(深龙人才通〔2018〕7号)

  深圳市龙岗区入户补贴条件:深龙英才创业类人才对象

  1.创业领军人才。包括:经国家、省、市组织人事部门认定的高层次人才。

  2.青年创业人才。包括:取得博士学位且从事科技创业者;获创业类比赛有关奖项的深龙英才(以《深圳市龙岗区“深龙英才”分类目录》为准)。

  深圳市龙岗区入户补贴条件:深龙英才创业类人才

  1.在资金投入审计年度(本次为2020年度)12月31日前已成为所在公司最大自然人股东并已认定为深龙英才且在有效任期内。

  2.遵纪守法,依法纳税,无不良诚信记录和不良学术记录,无侵犯知识产权行为。

  3.创业人才应为所创办企业中股权占比最大的自然人股东,其所创办的企业应具有独立法人资格,注册、纳税、统计地在龙岗区,且属于科技型企业(即从事高新技术成果的研究与开发、高技术产品的生产和经营,主营产品符合《国家重点支持的高新技术领域》,并具有自主知识产权的企业。)或开展研究开发、技术转移、检验检测认证、知识产权、科技咨询的科技服务企业。

  4. 青年创业人才还应同时符合以下条件:从事的行业应属于战略性新兴产业和未来产业领域。

  5.其他:创业领军人才应当在深圳市其他区(新区)未享受过区级配套资助。创业人才申请个人资助,在社保、个税、劳动(聘用)合同等方面的要求与认定要求不一致的,以认定要求为准。

  深圳市龙岗区入户补贴条件:深龙英才创新创业团队成员资助依据

  1.《深圳市龙岗区深龙创新创业英才计划实施办法》(深龙人才通〔2016〕4号)

  2.《关于促进人才优先发展实施“深龙英才计划”的细则》(深龙人才通〔2018〕6号)

  3.《深圳市龙岗区深龙创新创业英才计划实施细则》(深龙人才通〔2018〕7号)

  深圳市龙岗区入户补贴条件:深龙英才创新创业团队成员资助对象

  已认定为深龙英才的创新创业团队带头人、核心成员和技术骨干

  深圳市龙岗区入户补贴条件:深龙英才创新创业团队成员

  1.已认定为深龙英才且在深龙英才有效任期内。

  2.遵纪守法,依法纳税,无不良诚信记录和不良学术记录,无侵犯知识产权行为。

  3.在龙岗区全职工作,且合同约定每年在引进单位工作时间不少于6个月。

  4.自深龙英才认定后在龙岗区依法连续缴纳社会保险费(不含补缴)、个人所得税。

  5.其他:创新创业团队带头人和核心成员应当在深圳市其他区(新区)未享受过区级配套资助。

  6. 创新创业团队成员申请个人资助,在社保、个税、劳动(聘用)合同等方面的要求与认定要求不一致的,以认定要求为准。

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