2022年深圳入户新政策：“鹏城孔雀计划”人才引进政策已正式实施(附:人才引进申报系统)

【导读】鹏城孔雀计划”政策已正式印发，于2021年9月1日起正式实施。深圳积分入户网在下文就为各位带来2022年深圳入户新政策：“鹏城孔雀计划”政策的相关内容，不了解的朋友现在一起来看看吧！

深圳人才引进申报系统：https://hrsspub.sz.gov.cn/rcyj/

2022年深圳入户新政策：“鹏城孔雀计划”政策已正式实施

“鹏城孔雀计划”政策已正式印发，于2021年9月1日起正式实施。2021年5月28日，深圳市人力资源和社会保障局公开发布了《关于高层次人才业务、新引进人才租房和生活补贴业务相关安排的公告》，为新旧政策衔接预留3个月以上的过渡期，自2021年9月1日零时起，高层次人才业务（指“高层次专业人才认定”“海外高层次人才确认”“学术研修津贴”等三项业务）停止申报。2021年9月1日零时前在市人力资源和社会保障局高层次专业人才申报系统提交申请，且业务状态为“待受理”，以及处于受理后审核审批环节的申报记录，按原规定办理。

2022年深圳入户新政策：“鹏城孔雀计划”的优势

通过实施“鹏城孔雀计划”，深圳将进一步破除人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”现象，不再向人才发放“帽子”，强化用人主体作用和市场激励导向，构建“能力+业绩”的人才评价体系，分领域分赛道评价高精尖缺人才。在市场机制发挥主要作用的竞争性领域，突出市场认可、市场评价，通过粤港澳大湾区个税优惠等市场化激励方式予以支持。特别是聚焦我市重点支持的产业和技术领域，优化升级产业发展与创新人才奖，扩大优质实体经济企业高精尖缺人才的覆盖范围，进一步强化对重点产业链、重点高新技术企业的支持。在非竞争性领域，突出以事择人、人岗相适，赋予科研、教育、卫生健康、文化体育等领域用人主体更大自主权，支持重点用人单位设置特聘岗位，根据不同专业、不同学科特点和人才成长规律，自主评价聘用高精尖缺人才，实现“谁用谁评价、谁用谁管理”“岗位评聘论水平、政策待遇看贡献”，最大限度地激发人才的能动性。目前，我市部分高校、科研机构发布了首批特聘岗位申报指南，其他重点用人单位的特聘岗位申报指南也将陆续发布;市人力资源保障局近期将发布粤港澳大湾区个税优惠、产业发展与创新人才奖等申报指南，欢迎您关注。

同时，深圳将不断加大人才安居保障力度，加快完善“4+2+2+2”住房供应与保障体系。具有全日制本科及以上学历，或者符合深圳产业发展需要的各类紧缺人才，可按规定享受租住和购买人才住房优惠。对于高精尖缺人才，将建立人才住房封闭流转制度，规划建设一批高品质人才住房，以更大优惠力度租售。

以上是中共深圳市委组织部的回答，未来鹏程孔雀计划更加看重的是个人成果转化能力，需要的是更加硬性的条件，而非之前的论文、学校排名等软科学成果。相对之前的孔雀计划难度加大了不少难度。
 

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