宝安区高层次人才的选拔与激励政策解析

导语：近年来，深圳市宝安区积极引进和培育高层次人才，以推动区域科技创新、经济发展和产业升级。本文将对宝安区高层次人才的选拔与激励政策进行详细解析，以期为广大人才提供参考和指导。

一、科技创新领域

1. 国家级科学技术奖一等奖及以上奖项获得者的完成人，国家级科学技术奖二等奖、省部级科学技术奖一等奖获得者的前五位完成人，国家级科学技术奖三等奖、省部级科学技术奖二等奖获得者的前三位完成人，省部级科学技术奖三等奖、副省级城市科学技术奖获得者的前两位完成人，宝安区科学技术奖获得者的第一位完成人。

2. 副省级城市及以上创新科研团队核心成员（前5名）;地级市创新科研团队的带头人。

3. 在高新技术产业领域，主持副省级城市及以上重点科技计划项目的主要负责人。

4. 在高新技术产业领域，拥有5件及以上发明专利或通过PCT申请并获得2件及以上国际专利，且均为前二位的完成人。

5. 在基础科学、工程科技、生物科技、医药科技、信息科技等专业领域，具有正高级专业技术资格或具有全日制博士学历学位且在宝安区国家级高新技术企业从事科技研发工作满1年的人员。

6. 国际国内标准化专业技术委员会、分技术委员会或工作组的委员。

7. 拥有国际或国内发明专利，且年纳税额300万元及以上的国家级高新技术企业首席技术专家或研发负责人（每家企业每3年可申报1人）。

8. 项目A轮融资获得风险投资人民币500万元及以上的创新、创意、创客人才或团队的核心成员（每个团队限1名）。

9. 获宝安创新创业大赛前3名团队的核心成员（每个团队限1名）。

10. 高新技术产业领域的企业税前年薪超过100万元的科技创新和研发管理人员（每家企业每3年可申报1人）。

11. 副省级城市及以上认定的工业设计中心带头人及核心成员（每家企业每3年可申报1人）。

12. 获“中国文化产业年度人物”提名奖及以上人员。

13. 获“深圳创意设计新锐奖”、“深圳创意设计七彩奖”人员。

二、经营管理领域

1. 宝安区认定的五类百强（“产值百强”、“增加值百强”、“纳税百强”、“出口百强”、“创新百强”）企业的高级管理人员（每家企业每3年可申报1人）。

2. 深圳市和宝安区认定的总部企业、宝安区认定的先驱型企业高级管理人员（每家企业每3年可申报1人）。

3. 上市公司的高级管理人员（每家企业每3年可申报1人）。

4. 深圳市和宝安区认定的总部企业、上市公司年薪100万元以上的中层管理人员（每家企业每3年可申报1人）。

5. 科技型央企三级及以上公司的高级管理人员（每家企业每3年可申报1人）。

6. 深圳市认定的国防军工企业的高级管理人员（每家企业每3年可申报1人）。

7. 通过国家标准评估认定的4A级及以上物流企业、深圳市重点物流企业的董事长或总经理。

8. 注册资金超过2亿元的法人金融机构的高级管理人员（每家企业每3年可申报1人）。

9. 年营业收入在3000万元及以上的会计师事务所的合伙人（每家事务所每3年可申报1人）。

10. 国家、省认定的电子商务示范企业的高级管理人员（每家企业每3年可申报1人）。

11. 国家认定的技术先进型服务业企业的董事长或总经理。

12. 年营业收入在3000万元及以上的律师事务所的合伙人（每家事务所每3年可申报1人）。

13. 国家级文创产业园区（基地）核心管理团队成员（每家企业每3年可申报1人）。

14. 深圳市认定的文化创意产业百强企业、“文化+”示范企业的核心管理团队成员（每家企业每3年可申报1人）。

15. 全国百强旅行社的董事长或总经理。

16. 全国4A级及以上景区的董事长或总经理。

17. 全国5星级及以上酒店的董事长或总经理。

点此进入》》深圳学历提升报名指导入口

三、技术技能领域

主要指在非社会事业类单位从事一线工作，且取得以下职业资格或荣誉的技能型人才。

1. 获得省级及以上技术能手荣誉称号的人员。

2. 获得“鹏城工匠”荣誉称号的人员。

3. 宝安区技能大师工作室主持人。

4. 在广东省或深圳市组织的考试中取得高级技师职业资格且符合宝安区技能人才鼓励优先发展类工种目录的人员。

5. 在宝安区举办的市级一类职业技能竞赛中获得技师等级工种前3名且取得技师及以上职业资格的人员。

宝安区高层次人才的选拔与激励政策涵盖了科技创新、经营管理和技术技能等多个领域，旨在选拔和培养一批具有国际视野、创新能力、专业素养和领导力的高层次人才，助力区域经济发展和产业升级。希望广大人才根据自身优势和发展方向，积极参与选拔和申报，为宝安区的发展贡献自己的力量。

推荐阅读：

宝安公租房补租：深圳这座超一线城市的住房革新之路！

2023年宝安岁末购车补贴攻略：万元补贴等你来拿！